Una auxiliar de enfermería titular en un hospital público, 62 años, carrera completa: su pensión neta suele rondar entre 1 200 y 1 300 euros al mes. La cifra sorprende cuando se enfrenta a treinta y cinco años de cuidados, desvelos nocturnos y pacientes en fase terminal. Comprender este monto supone desmontar el mecanismo de cálculo propio de la función pública hospitalaria, y sobre todo medir el impacto reciente del complemento Ségur sobre la pensión.
El complemento Ségur en el cálculo de la pensión CNRACL
Se habla mucho del Ségur de la salud para los salarios. Se habla menos de la jubilación, aunque es ahí donde el cambio es más tangible a largo plazo.
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El complemento de tratamiento indicario (CTI), fijado en 49 puntos de índice, es decir, 241,22 euros brutos mensuales en 2026, está ahora integrado en la base de cálculo de la pensión básica a través de un mecanismo llamado SP-CTI. Concretamente, para una auxiliar de enfermería que se jubila con una carrera completa, este suplemento puede representar hasta el 75 % del CTI bruto, es decir, aproximadamente 181 euros brutos al mes además de la pensión clásica.
Es un verdadero apalancamiento. Antes del Ségur, la pensión básica se basaba únicamente en el tratamiento indicario sin primas. Se obtenían pensiones muy bajas a pesar de años de servicio en horarios irregulares. El CTI corrige parcialmente este desequilibrio, pero no lo compensa todo.
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Las primas nocturnas, de domingo y de condiciones especiales quedan fuera del cálculo básico. Se rigen por la RAFP, la pensión adicional de la función pública, cuyos montos siguen siendo modestos.
Para saber exactamente cuánto cobra una auxiliar de enfermería en la jubilación, hay que sumar tres componentes: la pensión CNRACL básica, el SP-CTI Ségur y la RAFP.
Revalorización de las pensiones de auxiliares de enfermería a partir del 1 de enero de 2026
Las auxiliares de enfermería titulares bajo la CNRACL han recibido una revalorización del 0,9 % a partir del 1 de enero de 2026 en su pensión básica. La RAFP, por su parte, ha sido revalorizada en un 1,4 % en la misma fecha.
En la práctica, un 0,9 % sobre una pensión neta de 1 250 euros representa una decena de euros al mes. No nos engañemos: frente a la inflación de los años anteriores, la recuperación sigue siendo parcial. Los comentarios varían en este punto según la situación de cada uno, especialmente en función del número de trimestres validados y de la duración en categoría activa.
Categoría activa y edad de jubilación
La distinción entre categoría activa y categoría sedentaria lo cambia todo. Una auxiliar de enfermería clasificada en categoría activa (empleo reconocido como presentando un riesgo particular o una fatiga excepcional) puede jubilarse antes de la edad legal, siempre que haya acumulado al menos 17 años de servicios en esta categoría.
Con 17 años de servicios activos, la edad de apertura de derechos es de 59 años. Sin esos 17 años, se aplican las reglas de derecho común. La reforma de 2023, además, ha ido elevando progresivamente los límites de edad, lo que empuja a muchas auxiliares de enfermería a prolongar su actividad para evitar una reducción.
Pensión de auxiliar de enfermería en el sector privado: un cálculo diferente
No todas las auxiliares de enfermería son funcionarias. En 2018, había aproximadamente 60 000 auxiliares de enfermería empleadas en el sector privado, frente a 227 000 titulares en la función pública hospitalaria en 2019 (cifras Drees). La diferencia de régimen tiene un impacto directo en la pensión.
En el sector privado, la jubilación se calcula sobre la base de los 25 mejores años de salario bruto, y no sobre los seis últimos meses de tratamiento indicario como en el público. El régimen básico es el de la Seguridad Social, complementado por Agirc-Arrco.
- El cálculo sobre 25 años suaviza los períodos de bajos salarios, lo que puede desfavorecer a las auxiliares de enfermería que comenzaron con remuneraciones muy bajas al inicio de su carrera.
- Las primas y horas extras entran en la base de cálculo del privado, a diferencia del público donde solo el tratamiento indicario (y ahora el CTI) cuenta para la pensión básica.
- La pensión complementaria Agirc-Arrco depende del número de puntos acumulados, directamente relacionado con el nivel de cotización del empleador y del empleado.
Al final, una auxiliar de enfermería del sector privado suele recibir una pensión global comparable, e incluso ligeramente inferior a la de una funcionaria hospitalaria con carrera equivalente. La diferencia se juega principalmente en la inclusión o no de las primas en el cálculo.
Los mecanismos concretos para mejorar la pensión de auxiliar de enfermería
Esperar al último año antes de la jubilación para interesarse por su pensión es perder márgenes de maniobra. Varias acciones pueden aún hacer variar el monto final.
- Verificar su informe de carrera CNRACL o de Seguridad Social para detectar los trimestres faltantes o mal registrados. Los errores son frecuentes, especialmente en períodos de tiempo parcial o de licencia por maternidad.
- Prolongar algunos trimestres más allá de la edad de apertura de derechos para eliminar una posible reducción y obtener un aumento.
- Asegurarse de que el CTI Ségur esté bien integrado en el cálculo, solicitando una simulación actualizada a la CNRACL.
- Evaluar el interés de una jubilación progresiva, ahora ampliada a la función pública, que permite reducir su tiempo de trabajo mientras comienza a percibir una fracción de su pensión.
La jubilación progresiva, en particular, merece que se le preste atención. Permite pasar a un 80 % o 60 % de actividad mientras se liquidan parcialmente los derechos. Para una auxiliar de enfermería al final de su carrera, físicamente desgastada por las exigencias del trabajo, es una opción que puede cambiar los dos o tres últimos años de trabajo.
El monto de la jubilación de una auxiliar de enfermería sigue marcado por una paradoja: un trabajo físicamente y emocionalmente exigente, una pensión que lucha por superar el nivel mediano de las jubilaciones francesas. El CTI Ségur ha aportado un correctivo real pero limitado. La vigilancia sobre su informe de carrera y el uso de los dispositivos de final de actividad siguen siendo las mejores herramientas para ganar unos cuantos euros adicionales al mes.